Обучение персонала с помощью видео

В этой статье пойдет речь о видеороликах, которые снимаются внутри компании для обучения собственного персонала. Не стану отдельно объяснять пользу от такого подхода к обучению, а перейду сразу к сути. Какой конкретно персонал обучать и чему обучать через видео, нужно разбираться на месте, здесь очень важна специфика компании, а вот то, что нужно сделать обязательно:

1. Обучающий фильм с вводной информацией о компании.

Цель данного фильма дать новым сотрудникам правильную вводную информацию о компании, ее принципах, целях, традициях, миссии, деятельности, продуктах, покупателях.При этом информация должна быть лишена помпезности, исключительности и пафоса.Из нее сотрудник должен почерпнуть реальные, правильные установки, стратегии мышления и действий для достижения успеха, который касается как его лично, так и в связке с компанией. Естественно эти принципы не должны быть лишь на словах, они должны лечь в основу других обучающих видео материалов и постоянно подкрепляться примерами. Если эти принципы не продвигать в других видео, они потеряют важность, забудутся, а их смысл исказиться.

услуги видеосъемкиЯ был когда-то наемным сотрудником и успел поработать в крупных и мелких компаниях и везде меня ждало одно и тоже. Первые два-три дня работы проходили за чтением каталогов, тематических журналов, прайсов, изучения сайта, ожидания подключения рабочего места, а в конце недели строгий начальник просил написать отчет о проделанной работе за  неделю и всем своим видом давал понять, что он не приемлет в отчете увидеть то что я читал каталоги 3 дня. Всю вводную информацию я получал самостоятельно и понимал я ее самостоятельно и делал выводы. Часть информации я получал от сотрудников, которые рассказывали мне свое понимание. От всего это происходил ужасный перекос, запутанность, что сильно усложняет адаптацию. Все это кажется мелочами, отдельными эпизодами, но различные мелкие сбои, через время, приводят к серьезным последствиям и это всегда так и заканчивалось!

2. Второе видео, видео по вводу в должность.

Сейчас на рынке маркетинговых услуг есть популярная услуга - упаковка бизнеса. Упаковать бизнес можно в сайт, в презентацию, даже в буклет. Суть подхода заключается в детальном разборе бизнеса и последующем отражение этих деталей в виде графической и текстовой информации. Тоже самое можно проделать и с любой должностью. Вы можете показать функции специалиста, а можете дать расшифровку буквально каждому слову, улучшив их понимание и упростив исполнение. И обязательно, нужно рассказать о том, какой вклад делает каждый сотрудник в общее дело, выполняя те или иные функции.

услуги видеосъемкиПри производстве видеороликов для обучения сотрудников необходимо учитывать то, что функции могут быть дополнены или изменены с течением времени. Для этого при съемке уроков необходимо обеспечить условия для быстрой доработки видео без дополнительных вложений и проблем. Например: снимать видео в одном и том же пространстве, использовать учебный класс или арендовать студию с нейтральным фоном и т.д.

Есть еще и такое понятие как конечный ценный продукт сотрудника, отдела, компании. Конечный - значит, есть четкие критерии, посмотрев которые мы делаем вывод - да продукт закончен и не требует доработок. Ценный - есть четкие критерии, что созданный продукт имеет ценность для фирмы или покупателя. Продукт - есть четкие критерии, по которым можно судить, что деятельность сотрудника приводит к производству того, что фирма купит у сотрудника за зарплату. После просмотра видео о вводе в должность, сотрудник четко понимает свой пост, значение, функции, зоны влияния и т.д.

3. Любые другие обучающие видео.

Видеоролики, которые дают сотрудникам ценные знания и навыки, чтобы их деятельность была более эффективной. В некоторых фирмах я встречал такую вещь как корпоративная библиотека, где собраны различные книги, а сотрудники могут их читать, а иногда даже обучающие классы. Но ведь не это главное, гораздо важнее то, что можно реально взять из тех знаний и внедрить в компании, применять в работе, практиковать.

услуги видеосъемкиПоэтому я за то, чтобы брать из книг успешные стратегии, применять их и через видео доносить до сотрудников, конкретные знания. Что толку создать библиотеку, что толку заставлять сотрудников читать книги? Цель в том чтобы компания развивалась, ее продукт улучшался и поэтому нужно брать из всего информационного поля конкретные вещи и снимать обучающее видео.

Gothic 3 enhanced edition скачать с торрента, скачать gothic 3 с торрента - готика 3 enhanced edition скачать

Добавить комментарий